Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Comments

• Добрый вечер. Если исходить из того, что у работника только 28 к.д. отпуска, периодов, исключаемых из "отпускного стажа" нет (прогулы, отпуск по уходу за ребенком, дни отпуска без сохранения зарплаты свыше 14-ти дней за год за весь период работы у работодателя), и на самом деле использовано только 5 к.д., то да, 77 (76,67) дней должны компенсировать.
• Добрый день!
  

  Цитата: Сотрудник принят на работу 01.03.2017 дата увольнения 30.01.2020, отгуляла 5 дней за весь период. По моим подсчетам получается что ей ещё положено 77 дней. Я правильно посчитала?

  за каждый  рабочий год сотруднику положено 28 кал. дней отпуска. (Ст.  115 ТК РФ)
  за период с 01.03.17 по 30.01.20 сотрудник отработал 2 года 10 мес.и 30 дней. Округляем до 3 лет.
  Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
  итого получается 28*3=84, отгуляно 5, остаётся 79 дней. ( При условии, что не было исключаемых периодов)
• nataliа_1505, спасибо.